Index égalité salariale femmes-hommes

25 février 2022

Pour la troisième année de publication, la Clinique Via Domitia n'a pas pu calculer l’index d’égalité salariale femmes-hommes.

Pour promouvoir le principe « A travail égal, salaire égal », la Loi Avenir met en place, au 1er  mars 2020, une obligation pour les entreprises comptant plus de 50 salariés de calculer et diffuser leur index d’égalité salariale femmes-hommes. L’objectif est d’évaluer l’efficacité des politiques d’entreprise en matière d’égalité professionnelle. L’index est calculé sur 100 points en fonction de 4 indicateurs.

Comment est-il composé ?

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1.    L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;
Indicateur incalculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

2.    L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés ;
La Clinique Via Domitia a obtenu la note de 35/35.

3.    Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ; 
La Clinique Via Domitia a obtenu la note de 15/15

4.    La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.
La Clinique Via Domitia a obtenu la note de 5/10

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